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那份耗时三日、凝结了顾然小组心血的紧急评估报告，如同石沉大海，被发送到陆沉舟邮箱后，再无公开的回音。
没有评价，没有批示，甚至在后续几天的高层会议上，他也只字未提。仿佛那场让战略部部分成员熬红了眼的“压力测试”，从未发生过。
但顾然知道，变化已经发生。那无声的、被刻意忽视的报告，本身就是一个强烈的信号。
陆沉舟在回避。
他试图用这种彻底的、公事化的冷漠，来冻结那被“测试”意外催化、开始不受控制滋生蔓延的东西。他在公司里变得更加难以接近，下达指令简洁到近乎苛刻，周身散发着“生人勿近”的低温气场。他甚至取消了原定于周五晚上的第三次“适应性接触”，理由是一桩临时的海外视频会议。
【目标行为分析：采取“情感冷冻”策略。表现为刻意忽视、减少非必要接触、强化工作边界。动机：应对因“压力测试”失败而加剧的内心冲突与失控感。】
【此策略表明，目标的理性防御系统已感知到重大威胁，并启动最高级别隔离程序。但压抑往往意味着内在情绪的剧烈涌动。】(????)
顾然对此不置可否。他依旧完美地履行着战略部分析师的职责，推进着“晨曦计划”，对陆沉舟的冷冻策略报以同样冷静的专业态度。他像一个最有耐心的猎手，在冰雪覆盖的荒原上，安静地等待着猎物自己耐不住严寒，从洞穴中探出头来。
他等的，是一个必然的结果。
转机发生在一个周四的深夜。
顾然因为处理“晨曦计划”的一个技术难点，在公司留到很晚。当他终于解决完问题，关闭电脑，准备离开时，整个办公区早已空无一人，只剩下应急灯散发着幽微的光芒。
他走向电梯间，却意外地发现，总裁办公室那一层的指示灯还亮着。
陆沉舟还没走。
这并不完全出乎意料。但一种强烈的直觉，或者说，是基于大量数据分析后的精准预测，让顾然改变了直接下楼的打算。他按下了通往总裁办公室的楼层按钮。
电梯门打开，这一层比楼下更加寂静。只有总裁办公室的门缝下，透出一线微弱的光。
顾然放轻脚步，走近那扇门。他没有敲门，也没有离开，只是静静地站在门外。
里面，没有任何敲击键盘或者翻阅文件的声音。只有一片死寂。
然后，他听到了。
极其细微的，玻璃杯底与硬木桌面轻轻碰撞的声音。一下，又一下，带着某种烦躁的、无序的节奏。
【环境异常：目标超常规滞留办公室，且无有效工作声响。检测到疑似饮酒行为（玻璃杯碰撞声）。情绪状态推测：高度烦躁\/低落。】(??????)??
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