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工业部那边的震动和决策，如同投入湖面的巨石，涟漪层层扩散，最终不可避免地波及到了红星轧钢厂。
几天后，一份来自工业部的红头文件，连同部里根据赵陈那份材料精神初步拟定的《关于加强机械工业企业安全保卫工作的若干意见（征求意见稿）》，一起下发到了红星厂。
文件里虽然没有直接点名表扬赵陈，但通篇都透着对红星厂“积极探索、勇于创新”安全管理工作的肯定，并明确指出，部里的这份指导文件，是在总结和借鉴了包括红星厂在内的基层先进经验基础上形成的。
杨厂长拿着这份文件，激动得手都有些发抖。
这意味着什么？
意味着红星厂的工作得到了部里的高度认可！
意味着他杨厂长的领导有方！
意味着红星厂在部领导心里挂上了号！
这对于一个万人大厂的厂长来说，是至关重要的政治资本！
而这一切，追根溯源，都是因为赵陈那份看似不起眼的材料！
“人才！国宝级的人才啊！”
杨厂长在办公室里来回踱步，兴奋难抑。
他觉得，必须重重奖励赵陈！
不仅要奖励，还要把他放到更重要的岗位上，发挥更大的作用！
目前厂里的领导班子，一位厂长，三位副厂长，分别主管生产、后勤和人事。
虽然也有分管安全的，但并没有一个专职的、强有力的领导来统筹全厂的安全保卫工作。
以前这块都是保卫科独立负责，层级不够，协调其他部门力度也有限。
现在，部里即将下发加强安全保卫工作的指导文件，这说明上级对这块工作的重视程度提到了前所未有的高度。
红星厂作为“先进经验”的出处，必须走在前面，做出表率！
一个大胆的念头在杨厂长脑中形成——增设一位副厂长，专职主管全厂的安全保卫和安全生产工作！
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