第98章 沈玉的烦恼 (第1/2页)
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木易看了看高达，又看了看李山忽然说道。
“李律师，不知道你的律师事务所接不接受投资。
你的职业操守让我钦佩，所以我想投资你的律师事务所。
我会让高达给你们购买自己的办公楼，在注资两千万给律师事务所作为经费。
只要你能负责我来的公司所有法律事务就好。
…对了，高管家，你在帮我收购一个负责财务的会计师事务所，这样一来以后公司的财务也有专门的人处理…”木易想到什么就说什么。
在刚才签合同时，木易就注意到开公司有很多事还需要自己负责，每天都要抽出时间来处理签字。
所以木易就想到了地球上的职业经理人和现代化的公司管理制度。
地球上真正的有钱大家族，他们的家族成员根本不用每天费心费力工作，所有的家族企业都有专门的职业经理人管理。
只要固定的时间委托专门的会计师事务所对家族企业查账，那些大家族就可以每天躺着赚钱了。
木易就想学习那些大家族的生存方式，反正他有法则契约保证手下人不会背叛，这样一来木易就有更多时间修炼了。
李山听了木易的设想后感兴趣的不断询问，因为他发现木易设想的公司是一个完全按照规章制度运营的企业集团，这和大明帝国现有的家族式企业管理完全不同。
家族式企业管理的弊端大家都知道。
家族式管理特有的权力和优越感可能导致族外人难以融入，而族外人的权责不清、利益分配不均，缺乏责任和忠诚。
家族成员往往会把产权关系与血缘关系联系起来，对企业经营的干预可能导致经营困。
家族企业的管理往往受到亲情友情的影响，结构及内部错综复杂的裙带关系让真正的人才很难能留下来。
就像是朱家的朱晓，明明是一个嗜赌成性的纨绔子弟根本没有什么才能，却被朱家安排到了二手飞艇交易中心的重要岗位。
这种情况不是个例，是大明帝国公司的普遍情况，所以高达才会因为长明侯爵一句话就被随意辞退。
可木易现在提出来的公司制度却不一样，现代化的企业集团如果真的实现的话，这种公司哪怕是没有老板也能正常生产运营，偏偏大明帝国现有的法律规定还真能保证这种商业模式没有问题。
因此不管是李山出于对法律制度的研究，还是高达因为亲身经历对现有公司管理制度的不满，都非常的感兴趣木易提出来的新公司管理方式。
他们两个不断的询问心中的疑惑，木易根据自身前世的切身体会和网络上看到的信息，对两个人的问题进行回答。
什么现代公司的管理制度，奖惩制度，福利制度，以及人员的培养方式和升迁方式，林林总总说了快两个多小时。
有些问题他可以给出详细的解释，有些问题则是直接回答不知道，说还没有想到那些。
就算如此两个人也非常满意，李山更是直接提出请木易收购他的律师事务所。
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