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‘视界科技公司’公布的‘火星发展计划’一经发布,犹如一颗重磅炸弹在全球范围内引起轩然大波,尤其是那些对太空发展充满热情的大学生们,更是激动得如同沸腾的开水一般。
在这些大学生中,华夏的学生们表现得尤为突出。
毕竟,华夏的大学生基数庞大,就业压力也相对较大。而‘火星发展计划’的出现,就像是在黑暗中突然点亮了一盏明灯,为他们指引了一条充满希望的金光大道。
于是,大家纷纷踊跃报名,希望能够抓住这个难得的机会,一展自己的才华。
然而,有心人或许会注意到一个细节,那就是罗杰和视界科技公司发布的招聘计划中,基本上没有招收黑人。
这并不是因为种族歧视,而是因为这个种族存在一些根深蒂固的劣根性问题。
据了解,在月球基地每周的遣返人员中,基本上都能看到黑人的身影。
这充分说明他们是一个不稳定的因素,常常会惹是生非,给工作带来诸多麻烦。
不仅如此,他们在工作时缺乏应有的热情和耐心,往往连三分钟的热度都难以维持,这让所有的工头和负责人都感到十分头疼。
正因为如此,尽管主管人事的审核官并没有接到明确的文件通知,但他们的上司却在口头上严厉地命令道:“本期招收计划,黑人不在此列!”
这一决定虽然看似有些不近人情,但实际上也是为了确保‘火星发展计划’能够顺利进行,避免不必要的麻烦和风险。。
然而,尽管视界科技公司的行为如此隐蔽,还是未能逃脱一些新闻工作者的敏锐目光。对于这些记者来说,这无疑是一个极具爆炸性的新闻素材,因为种族歧视无论在何时何地都是一个极其敏感且备受关注的话题。
当《华盛顿邮报》上的文章揭露了“带有种族歧视的‘火星发展计划’”时,犹如一石激起千层浪,迅速在社会上引发了广泛的议论和争议。
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