第66章 员工自然有员工的考量 (第1/2页)

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人事部的会议室中，张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问：“你们是工作中有什么不顺心的地方吗？”

对面就直接回答：“是的，很不顺心。”

“那么，是哪里不顺心呢？可以说出来，也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂vr游戏制作，只会瞎指挥，搞出一堆烂摊子，害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他给祸害了，他还有脸在那里指手画脚，指责这个指责那个，纯粹是老鼠屎，看到就让人恶心。”

“这…”张蓉心里想，你这说的也太直接了，大家都是打工人，一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗？”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的，就胡荣那张老臭脸，多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默，她和胡荣是平级，真说起来，胡荣比她资历还更老一些，她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职，所以非常的煎熬。

好在，赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来，“老板。”

赵玉诚大步走进来，环视了一圈在座的员工，一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线，但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快，但没有多说什么，开门见山的问道：“为什么要离职？”

樊瑞已经下定了决心要走，所以一点都跟他不客气，“为什么秦松云离职之后，胡荣这个完全没有接触过烈焰系列制作的人，空降过来当领导？”

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