第78章 (第1/3页)

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王部长手里拿着那本培训手册，语气中满是赞赏。

整个红星轧钢厂数万名职工，不同工种、不同岗位，都由人力部门统一管理。

工人的工资核算、考勤记录、福利发放等，也都归这个部门负责，可见其职权之大。

“我已经安排部门里的人手，尝试参照这个格式，整理其他工种的培训材料。

目前先做了锻工部分，虽然还比不上这一本，但比起我们过去的教材，已经进步太多。”

“李副厂长，你这次拿出的成果，确实非常实用，不愧是京首大学出来的高材生。”

看得出来，王部长对这本钳工技能培训手册评价极高。

“是的，李副厂长推出的这个手册，我认为蕴含了很大的价值，对我们厂培训工人非常便利。”

“而且这种模式还不限于我们厂——它不仅能用在钳工、锻工，还能推广到其他工种，甚至其他行业！”

坐在上首的杨厂长端起搪瓷杯，喝了口茶润喉，随后朗声发言。

对李副厂长带来的这个成果，杨厂长也清楚其价值之大。

正因如此，他心里对李副厂长的戒备又多了几分。

他很清楚，这位李副厂长一直盯着自己现在坐的这个位置。

李副厂长的功劳越多，对他的威胁就越大。

但他又不能不对这本书表示肯定，因为它确实意义重大。

不仅是他，在座其他人都明白它的价值。

如果一味压制，不仅效果不好，反而会显得自己这个领导眼光短浅、缺乏格局。

所以杨厂长心念一转，很快想到了应对之策：

那就是加大力度表扬，进一步突出这本书的作用，并推动其内容继续丰富与扩展。

这份成绩应当归属于整个轧钢厂管理团队的集体努力，而非李副厂长一人之功。

待到事成之日，作为厂里最高负责人，即便这份功劳不及提案人李副厂长那般显赫，但也绝不会相差太多。

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