第78章 (第1/3页)
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王部长手里拿着那本培训手册,语气中满是赞赏。
整个红星轧钢厂数万名职工,不同工种、不同岗位,都由人力部门统一管理。
工人的工资核算、考勤记录、福利发放等,也都归这个部门负责,可见其职权之大。
“我已经安排部门里的人手,尝试参照这个格式,整理其他工种的培训材料。
目前先做了锻工部分,虽然还比不上这一本,但比起我们过去的教材,已经进步太多。”
“李副厂长,你这次拿出的成果,确实非常实用,不愧是京首大学出来的高材生。”
看得出来,王部长对这本钳工技能培训手册评价极高。
“是的,李副厂长推出的这个手册,我认为蕴含了很大的价值,对我们厂培训工人非常便利。”
“而且这种模式还不限于我们厂——它不仅能用在钳工、锻工,还能推广到其他工种,甚至其他行业!”
坐在上首的杨厂长端起搪瓷杯,喝了口茶润喉,随后朗声发言。
对李副厂长带来的这个成果,杨厂长也清楚其价值之大。
正因如此,他心里对李副厂长的戒备又多了几分。
他很清楚,这位李副厂长一直盯着自己现在坐的这个位置。
李副厂长的功劳越多,对他的威胁就越大。
但他又不能不对这本书表示肯定,因为它确实意义重大。
不仅是他,在座其他人都明白它的价值。
如果一味压制,不仅效果不好,反而会显得自己这个领导眼光短浅、缺乏格局。
所以杨厂长心念一转,很快想到了应对之策:
那就是加大力度表扬,进一步突出这本书的作用,并推动其内容继续丰富与扩展。
这份成绩应当归属于整个轧钢厂管理团队的集体努力,而非李副厂长一人之功。
待到事成之日,作为厂里最高负责人,即便这份功劳不及提案人李副厂长那般显赫,但也绝不会相差太多。
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