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之前一直被李建国的保守策略所束缚的策划部总监吴瑞、市场部经理卢越、项目部经理霍阳等人，在李珩新制定的、极具诱惑力的激励政策：包括高额项目分红、股权激励计划等刺激下，一个个如同被注入强心针，憋着劲儿的大胆提出创新方案，开拓新市场，争取新项目，整个集团中高层焕发出前所未有的活力。
而宣传部以蔡小婵为首的，几个被李珩大胆提拔的年轻人，以及总裁秘书杜小琳，这些新鲜血液更是带来了互联网时代的全新思维和工作方式，她们的热情和冲劲，不断感染和带动着周边的老员工，使得泱盛集团整体仿佛枯木逢春，处处洋溢着朝气蓬勃的景象！
不过短短二十几天，在李珩看似“甩手掌柜”实则方向把控的管理下，泱盛集团已然是气象一新！这种变化，连普通员工都能清晰地感受到。
当晚，李珩原本计划回云顶天宫，却被财务总监黎卿菀一个电话“骗”去了她位于市中心的高档公寓。美其名曰：“新拿到一份重要的财务分析报告，涉及李琛之前留下的一些隐秘账目漏洞，需要连夜和你研究一下，培养培养工作上的默契感。”
李珩不疑有他，欣然前往。结果所谓的“研究报告”只看了不到十分钟，就被风情万种、眼波流转的黎卿菀带偏了方向。所谓“培养默契”，最终变成了在卧室里另一种形式的“深入交流”和“肢体协调性磨练”。
直到第二天清晨，李珩扶着腰，一脸“悔不当初”的幽怨表情，看着容光焕发、正在厨房准备早餐的黎卿菀，嘟嘟囔囔地抱怨：“骗子！大骗子！说什么磨练工作默契？分明是折磨人家的腰嘛！你这个狐狸精，还是修炼了千年的那种！”
黎卿菀听着他那夸张的抱怨，看着他那一副“被掏空”的委屈模样，想到昨晚他生龙活虎的表现和此刻的反差，忍不住背过身去，肩膀耸动，偷笑了好几次。
她心里暗道：这家伙确实非同一般，精力旺盛得吓人，不过……一顿饱餐，似乎真的能顶很久了呢？这个念头让她脸颊微微发烫。
第三天，李珩做了一个更令人瞠目结舌的决定。他让金虎、黑豹带着另外几名保镖，每人开着一辆崭新的、价值百万以上的豪车，浩浩荡荡地停在了千珩大厦楼下。
然后，他亲自将车钥匙，依次交到了韩丽、于慧、傅南茜的手中，当然，也有为梅素素准备的一辆。这还没完，他一个电话打到泱盛集团，让霍阳、卢越、蔡小婵三人立刻放下手头工作赶到千珩大厦。
当三人急匆匆赶来，还不知道发生什么事时，李珩直接将另外三把豪车钥匙塞到了他们手里。
“以后上班谈业务，代表的是公司和我的脸面，装备不能差了。”李珩说得轻描淡写，“从今天起，立个规矩，咱们千珩集团，以及泱盛集团核心管理层，部门经理以上级别，配车标准就按这个档来！以后纳入公司福利制度！”
这番话，掷地有声。韩丽、于慧等人还好，早已见识过李珩的豪横。而霍阳、卢越、蔡小婵三人，尤其是出身普通的蔡小婵，握着那沉甸甸的、象征着财富和地位的车钥匙，看着眼前流光溢彩的豪车，激动得几乎说不出话来，心中对李珩的感激和忠诚瞬间飙升到！
这不仅是对他们能力的认可，更是一种极致的笼络和激励。跟着这样的老板，谁还不拼死效力？李珩用最直接的方式，再次宣告了他的行事风格：对自己人，他从不吝啬。而一个新的时代，也随着这些豪车的引擎轰鸣声，正式拉开了序幕。
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