78.何倩是个优秀的管理者 (第1/2页)

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听了何倩的介绍，任寒也能理解，一个大姑娘，常年在外面打拼，爹妈肯定不放心，何倩也挺惨的，好好的总裁助理，为了顺从父母的意思，只好辞职回来。

想到这里，任寒好奇的问到：

“何小姐，我有点好奇，凭着你的文凭和工作履历，不说其他的公司，就说我比较熟知的青帝娱乐，还有奥馨娱乐，他们要是知道你从国外回来了，两家公司都会挖墙角，我只是菜鸟导演，你怎么就看上了，还愿意和我出来见面！”

任寒招聘影视人才，除了能力和阅历以外，最重要的是要能驾驭，招聘的人才过于强势。工作中不听他的命令，那招聘的不是员工，而是小祖宗。

何倩各方面条件都很优秀，任寒要是无法管理她，还不如放弃招聘她，不能花钱找气呕。

“任先生，听说你创办了一家梦芽工作室，网上查过你的资料，你是着名编剧，写了好几本作品，有一个剧本被评为s级，还有一个被评为a级，单凭这个就觉得你靠谱，我就投了简历，张先生约我出来和你见面，我加入你的团队理由很简单，你的公司才开张，我现在加入你的团队，我在公司的职位，不是更高吗？“何倩微微一笑的说：

“话又说回来，我要是给那些大型娱乐公司投简历，他们肯定会抛来橄榄枝，都城的几个龙头影视公司，或许能提供不菲的薪水，留给我的理想职位，却不多！“

何倩态度很明确，她的报负是成为公司的高层，不是普普通通的员工，这才是她看中梦芽工作室的原因。

“何小姐的意思我懂了，你想成为决策者，我的主要工作是导演，开办工作室是为了整合各种资源，我想招聘的管理者，要具备独挡一面的能力，我不在这里，管理者要能主持日常工作，这个条件要是达不到，那是不行的！“任寒把真实想法，告诉了何倩。

何倩听了，迟疑了一下，彷佛听出了言外之音，她疑惑的问：

“梦芽工作室的日常工作，任先生不参与吗！”

“工作室的大致框架，我肯定要把控，具体到每天的日常工作，你们斟酌就行，说白了，我就相当于甩手掌柜，我需要的决策者，相当于工作室的大掌柜，要对我负总责，也要管理手下的人员，总之，大家要认可她的能力！”任寒严肃的说。

何倩听了，眼睛就亮了，如果真像任寒说的，她充当梦芽工作室的代理人，那真是太好了，她可以自由发挥所学的才能，尽量把工作室做大做强。

这些年，何倩跳槽过很多国际化的娱乐公司，跳槽的原因就是，和某些高层人员打交道，心太累了，明明有一个好的方桉，结果被眼红的同事掣肘，想向上级申报款项，结果被那些狗屁不是的混子驳了回来。

很多国家，都有论资排辈的陋习，有些人没什么能力，在公司里混的时间长了，奴才也混成了半个主子，不知天高地厚的指点江山呢，何倩也看不有些垃圾高层，他们除了混死工资，对公司的发展没有帮助。

这也是回来之后，何倩不愿意加入青帝娱乐的主要原因，青帝娱乐人才云济，但有些人也没有能力，蹲着高层的坑，纯属时间熬出来的，一旦加入，何倩在他们手下办事还要受窝囊气，这不是何倩想要的结果。

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