第71章 誉满谤随，守正笃行 (第1/2页)

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沙龙结束后的几天，苏念明显感觉到周围氛围的微妙变化。

原本一些只是点头之交的同事，在走廊或茶水间遇到时，会主动和她打招呼，甚至就她分享中提到的“热情的怀疑论者”概念聊上几句，表达认同或提出自己的见解。技术部那边，之前对她爱答不理的几位工程师，态度也明显缓和，偶尔还会就一些技术实现与用户需求的匹配问题，征询她的看法。

这种凭借专业能力赢得的认可和尊重，让苏念倍感欣慰，也让她更加确信，在这家公司，实力才是最好的通行证。

张辰在一次部门协调会后，特意走到她工位前，拍了拍隔板：“沙龙效果不错，好几个项目组都反馈说很有启发。陆总那边，”他顿了顿，压低了些声音，“据说也挺满意。”

苏念心中微动，面上只是谦逊地笑了笑：“谢谢张经理给我这个机会，还有很多需要学习的地方。”

“保持这个劲头就行。”张辰鼓励道，随即像是想起什么，“对了，vr项目的详细报告，陆总那边催了吗？”

“还没有。”苏念摇头，“初稿我已经发给他了，在等反馈。”

“嗯，他那个人，对报告要求高，看得很细，反馈可能会慢点，但一定会看。”张辰提醒道，“耐心等着就好。”

苏念点头表示明白。她深知陆时衍的风格，那份报告她倾注了大量心血，反复核验了数据和分析逻辑，自信经得起挑剔。

然而，与逐渐好转的大环境相比，李晓晴那边的气氛却显得有些凝滞。

自沙龙那天的提问被苏念有理有据地化解后，李晓晴表面上依旧维持着上司的威严和亲切，但分配给苏念的工作，却悄然发生着变化。一些原本属于她职责范围内、能接触核心信息的工作被分流给了其他同事，取而代之的是一些繁琐、重复性高、却不易出彩的基础性支持工作，比如整理过往项目的会议纪要、核对大量的基础数据、协助制作一些常规的汇报ppt。

这种安排，看似合理，实则是一种隐形的边缘化。

苏念心里清楚，这是李晓晴在沙龙上未能达到目的后，换了一种方式对她进行压制。她没有表现出任何不满或异议，依旧一丝不苟地完成着这些“微不足道”的任务。她知道，在力量对比悬殊的时候，隐忍和积累比正面冲突更明智。这些基础工作虽然枯燥，但也能让她更全面地了解部门的运作细节和历史项目情况，未必全是坏事。

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