第66章 研发之争，晚宴锋芒

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下午三点的战略创新委员会研讨会，气氛远比林薇预想的要凝重。椭圆形的会议桌旁，除了支持林薇的少数少壮派，更多的是头发花白、神色严肃的技术研究院元老。为首的正是研究院院长，德高望重的梁工，他曾在顾夜琛父亲时代就立下汗马功劳。

林薇站在演示屏前，清晰地阐述着她的研发体系重构方案核心：打破各事业部研发壁垒，建立集团级的“中央研究院”与“业务单元研发中心”双层架构；引入项目制与预算动态管理，资源向“深蓝”这类高潜力前沿项目倾斜；建立跨部门的技术委员会，决策重大技术路线。

她的话音刚落，梁工便推了推老花镜，慢悠悠地开口，语气带着资深技术权威的倨傲：“林副总裁的想法，很新颖。但是，研发不是搭积木，现有的体系是几十年经验积累下来的，保证了技术的稳定性和延续性。你这种搞法，山头林立是不存在了，但会不会造成新的‘大锅饭’，挫伤一线研发团队的积极性？而且，资源过度向前沿倾斜，那些支撑当前现金流的成熟技术优化和迭代谁来做？年轻人，不能为了创新而创新。”

他话语里的“年轻人”三个字，刻意加重，带着不言而喻的轻视。其他几位元老纷纷点头附和。

“梁工说得对，稳定性很重要。”

“现有体系下，我们每年专利申请量依然是行业领先。”

林薇面对质疑，没有丝毫慌乱。她没有直接反驳梁工的资历，而是调出了一组数据图表。

“梁工，各位前辈，我完全认同稳定性和现有成绩的价值。但请看这组数据，”她指向屏幕，“过去五年，我们的研发投入每年递增百分之十五，但真正转化为具有市场颠覆性的新产品或核心专利的比例，却在逐年下降。而我们的主要竞争对手‘星耀科技’，在引入类似分层动态研发体系后，其前沿项目的突破率和成果转化效率，在过去三年反超了我们。”

她用客观数据说话，将问题从“个人资历”拉回到了“集团利益”和“客观效率”上。

“我并非要全盘否定过去，”林薇语气诚恳，但目光坚定，“而是希望在继承优秀传统的基础上进行优化。中央研究院负责共性技术、基础研究和长远布局，如同大脑；业务单元研发中心聚焦市场需求和产品快速迭代，如同四肢。两者协同，才能既看得远，又跑得快。至于资源分配，我们会建立科学的项目评估机制，确保成熟业务与前沿探索的平衡，绝不会以牺牲当前业绩为代价。”

她条分缕析，既有数据支撑，又有清晰逻辑，更提出了具体的落地保障措施。一些原本中立的委员开始微微颔首。

梁工沉默了片刻，没有再直接反对，但脸色依旧不太好看：“说得容易，做起来难。这套体系牵扯太多，动了很多人的蛋糕，阻力不会小。”

“任何变革都有阻力，”林薇坦然承认，“但这正是我们这个委员会存在的意义，也是顾总推动改革的决心所在。我相信，只要方向正确，方法得当，为了顾氏更长远的未来，所有的阻力都可以被克服。”

她将问题提升到了“顾氏未来”的高度，并将顾夜琛的改革决心摆了出来，让反对者不得不掂量分量。

研讨会没有达成完全一致，但成功地将方案推进到了更细致的讨论和论证阶段，打破了元老们试图直接否决的意图。这已算是一个不小的胜利。

研讨会刚结束，林薇又接到一个不太好的消息。集团长期合作的一家重要零部件供应商“精密元件”，其董事长亲自致电，语气委婉地表示，下一轮的战略合作续约需要“再慎重评估一下”，言语间透露出对顾氏近期“管理层变动”和“外界某些传闻”的担忧。

显然是沈哲散布的流言开始发酵了。

内忧未平，外患又起。

就在这时，顾夜琛的助理亲自来到林薇办公室，送来了一个精美的礼盒和一份邀请函。

“林副总，顾总吩咐，今晚由您陪同他出席顾氏慈善基金会的年度晚宴。这是为您准备的礼服。”

晚宴？林薇微微蹙眉。在这种内外交困的时候，参加这种需要高度社交应酬的场合？

她瞬间明白了顾夜琛的深意。这不仅仅是一场慈善活动，更是一个舞台，一个让她以副总裁的身份，在商圈、媒体和家族关联方面前正式亮相，直面审视，用她自身的风采和气度，去击碎那些不堪的流言，稳固内外信心。同时，这也是顾老爷子对她的一次近距离观察。

晚宴在城中最顶级的酒店宴会厅举行，名流云集，衣香鬓影。