第38章 招兵买马 (第1/2页)

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与韩灏教授会面后的几天，祁阳的生活节奏仿佛被按下了加速键。

白天的课程他依旧准时出席，但思绪的一部分，早已飞向了“创芯谷”的办公室，以及如何将那次成功的初次接触转化为实质性的进展。

他按照承诺，花费了大量精力，撰写了一份详尽的《关于钠离子电池正极材料项目初步合作建议书》。

这份建议书并非简单的商业计划书模板填充，而是融合了他对技术的理解、市场的判断以及为韩教授团队量身定制的合作模式。

他刻意避免了浮夸的收益预测，而是着重分析了技术产业化的关键节点、潜在风险缓释措施，以及“启阳资本”能够提供的、超越纯资金的价值——包括协助组建初创管理团队、对接产业资源、设计股权激励方案等。

建议书通过周林的渠道转交给韩教授后，如同石沉大海，没有立刻得到回复。

祁阳并不焦急，他理解学术工作的节奏以及重大决策所需的审慎时间。

他按捺住主动跟进的冲动，将注意力转向了“启阳资本”自身建设的另一个核心环节——团队搭建。

公司的骨架有了，现在需要注入血液和灵魂。他不可能，也不打算事必躬亲。

他在几个专业的招聘平台和金融圈社群发布了匿名的招聘信息。

重点寻找“具备早期科技投资经验，对新能源、硬科技领域有深刻理解，具备资源整合能力”的合伙人或投资总监级别人才，同时也物色一名兼具行政、财务基础能力和保密意识的助理。

回应者寥寥，且质量参差不齐。

有的简历光鲜，但言谈间充满了对祁阳年轻和公司初创状态的疑虑；有的则过于急切，显得浮躁而缺乏沉淀。

祁阳深知，寻找合伙人如同寻找战友，能力固然重要，但价值观的契合、信任的建立更为根本。

就在他为此困扰时，一个意想不到的人，带来了一个意想不到的推荐。

是孙伟。

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