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高磊在客户保卫战里栽了个大跟头，气得在办公室里摔了两个保温杯，转头又把歪点子打到了挖人上。
他像是撒网似的，把行业里大半猎头公司都喂饱了，专门盯着林宇公司的技术骨干和项目主管。开出的条件更是夸张——底薪翻倍、年终分红保底、甚至连车补房补都直接对标行业顶尖标准。更损的是，他还让猎头在挖人时添油加醋，说林宇公司被联盟围堵，撑不了多久就要裁员倒闭，跟着林宇混就是浪费青春。
没几天，林宇公司的人事总监就抱着一沓离职申请找上门，脸都白了：“林总，有三个项目主管被高磊挖走了，还有好几个技术骨干在犹豫，说高磊给的薪资实在太诱人了。”
马哲正在办公室里啃泡面，一听这话差点把面条喷出来：“这高磊是属貔貅的吧？只会进不会出，挖人挖到咱们家门口了！不行，咱们得反击，不能就这么眼睁睁看着他薅羊毛！”
林宇倒是淡定，他翻了翻离职申请，又随手扔到桌上，嘴角勾起一抹算计的笑：“他能挖咱们的人，咱们就能挖他的根。高磊这人独裁惯了，公司里的创意团队早就憋了一肚子火，咱们正好来个反向挖人，以其人之道还治其人之身。”
当天下午，林宇就约了行业里最靠谱的猎头老周喝茶。老周是个明白人，知道高磊的德行，也佩服林宇的做事风格，开门见山就问：“林总，您想挖谁？只要您开口，我保证把人给您撬过来。”
“别的不要，就要高磊公司核心创意团队的人。”林宇呷了口茶，缓缓道，“尤其是那三个资深创意总监，听说他们手上攥着好几个爆款案例，就是因为高磊独断专行，好多好点子都被毙了，心里正憋屈着呢。”
老周眼睛一亮，拍着胸脯保证：“这事儿包在我身上！不过林总，高磊给他们的待遇可不低，您这边……”
“待遇不是问题。”林宇打断他，语气笃定，“薪资可以比高磊那边略高一点，更重要的是，咱们给他们实打实的好处——第一，完全自由的创作空间，只要不违反行业规矩，想怎么折腾就怎么折腾，我绝不插手；第二，股权激励，干满三年就能拿到公司分红，把他们当成自己人；第三，优先对接咱们的海外项目，让他们有机会接触国际市场，实现个人价值。”
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